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事业单位改革,编制问题如何解决?

2019-06-03 16:25:31 /sydw/ 文章来源:未知

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 在很多人眼里有一个事业单位编制无疑意味着坐拥了铁饭碗,因为一份稳定的工作,至少不会让你产生被辞退的危机感。所以每年都会有大量的考生挤破脑袋也要参加事业单位考试。但是,近年来随着事业单位的改革,很多事业单位的编制被取消,其中,公立医院和大学老师将被废除和聘用。

  一、高等学校教师

  小编认为,废除高等学校的设立,也有利于高等学校的发展。教师的教学积极性大大提高,有利于提高教学水平。学校的教学水平是学校的核心竞争力,有利于吸引更多优秀人才,从而促进高校的健康发展。这也是对那些表现出色但薪水与其他教师相同的教师的鼓励。对于那些被动怠慢的教师将逐步被淘汰,进而提高教师队伍的整体水平。

  废除高等学校的设立,并不意味着教师的工资下降,相反,教师的福利和工资也会增加。国家高度重视高等教育,大力投资高等教育。未来,大学教师的工资会更高。过去,由于体制的限制,大学教师离开学校并不容易。

  二、公立医院医生

  医疗是关系到人民生活的重大问题,国家仍然高度重视医疗。撤销公立医院,保留事业单位性质,实行用人制度可以充分调动医生工作的积极性。医生的待遇不会因为废除机构而减少。

  取消合同无疑会增加医生的流动性,但不必担心太多。许多三级医院已经实行同工同酬,待遇良好。未来会有一些变化,它们会一直朝着更好的方向发展。

  新一轮事业单位改革的安置原则:

  (1)人员编制精简在20%左右

  因为各个部门都有精简人员的要求,在20%左右,又要“妥善安置分流人员,不能简单推向社会”,因此受影响的就是合同工。

  (2)清理其他合同制人员

  自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销,不再成立和使用。

  (3)全面清理辞退临时工

  临近退休人员可提前交由社保部门接管。

  总的来说,取消事业单位编制的利弊大于弊,这样可以充分调动人员的积极性。要想在变革中取得好的发展,就必须不断提高自己的能力。如果此时的你仍然处在安逸的环境中,那么小编善意的提醒你,是时候改变自己了。无论你是体制内还是处于体制外,不给自己留条后路,未来惨遭淘汰的只能是自己。现在很多有危机的小伙伴已经行动起来了,正在提升自己的道路上前进着。

  公务员非领导职务改为职级,基层公务员实惠最大

  新《公务员法》的标志性亮点之一,就是提出将公务员非领导职务改为公务员职级。对于这一点,基层公务员明显感受到实惠。过去,基层虽然也有公务员非领导职数,可是,职数设置配备非常少,一个乡镇的主任科员、副主任科员名额仅仅一到两名,根本不够分配。实施公务员职务职级并行,一级至四级主任科员名额最高可达机关综合管理类职位数量的60%。很明显,基层公务员即将迎来职级晋升的“春天”。

  公务员非领导职务改为职级,乡镇公务员也有机会当“调研员”

  在《公务员法》修订之前,乡镇公务员根本没有机会当处级干部。乡镇级公务员的最高设置就是科级。在《公务员职务与职级并行规定》中,我们看到,乡镇公务员终于有机会当调研员了。在乡镇机关中,三级、四级调研员的比例,最高可以达到机关综合管理类职位数量的10%。一般情况下,一个乡镇的公务员数量大概在30人上下,这就意味着,今后,每个乡镇公务员机关,都有2到3人成为调研员,享受“处级干部”待遇。

  公务员非领导职务改为职级,基层公务员涨工资更快了

  过去,由于乡镇领导职数和非领导职数都很少。很多人在乡镇机关工作10年之后,仍然还是一名科员,连晋升副主任科员的资格都没有。6月起,很多人都有机会晋升主任科员。提拔晋升意味着什么?意味着涨工资。”《公务员职务与职级并行规定》第24条明确指出,“领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据”。也就是说,基层公务员的待遇将得到大幅提升。

  对于广大基层公务员来说,更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业,保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务,消除官本位现象,定位好“人民公仆”的角色。

  工龄30年可提前退休

  按照公务员法规定,一名公务员,如果在机关工作年限累计达到30年以上,就可以申请提前退休。这种待遇,也是一般的民企打工仔不敢想象的。通常情况下,我们交足社保之后,达到法定的退休年龄,才可以领取养老金。但是,公务员如果符合提前退休规定,提前退休被批准之后,是可以立即领养老金的。因此,成为一名公务员,综合待遇非同一般,值得你为之努力。

  事业单位改革这几年各省份都在陆续进行,一说到改革,不少人想到的就是会不会取消编制啊?毕竟编制对于大家很重要,也代表了高福利、铁饭碗、社会地位等。

  在事业单位各项改革全面推进的今天,聘任制的到来,对事业单位职工有什么样的影响呢?

  一、聘任制的到来向事业单位挥了“三大刀”!

  第一刀:高校和医院,新增岗位实行聘任制

  全国高校和公立医院将进保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制,改为合同制,即实行聘任制。目前在市场经济条件下,高校、医院的人事管理工作已经不适合以前的体制管理,之前所造成的编制内外矛盾激化,同工不同酬影响恶劣,以至工资收入、社会保障、编制管理都需要新得运行模式促使制度创新!

  第二刀:事业单位转企

  从事生产经营活动的事业单位转为企业,推进政企、事企分开,不再赋予编制,这项改革辽宁、福建、山东、海南、广西……多省已经开展,分别于2018年底、2020年底前基本完成,并且将确保在2020年年底前全部退出事业单位序列。还有对任务不饱满、偏离公益服务目标或者同类同质的事业单位进行清理整合,对空编较多的按照一定比例收回编制。

  第三刀:事业单位公车改革

  各省份逐步取消一般公务用车,保留必要的业务用车和特种专业技术车辆。由湖北省开始,公务员与参公单位的公车改革已经运行一年半时间,湖北省事业单位公车改革也即将全面完成,四五月份开始,各省也会相继有所行动,估计年内事业单位车改工作就会落地,国企车改也会同步开展。

  事业编制的取消,聘任制时代的开启,在事业单位获得了自由的用人权,但没了编制;员工打破了内部传统晋升机制,拥有了争取福利待遇的机会,杜绝了某些有编制员工拿高薪不干活的情况,聘任制的到来,不干活就被辞退~但这种聘任制实际上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”,只要踏实努力工作,不违规违法,单位一样不会开除你,应有的福利待遇都还有,所以不用过多担心。

  二、事业单位改革后,人员分类安置有哪些变化?

  1. 自主选择公务员或事业单位

  主要针对公共服务单位的成员,具有专业技术的职工可自主选择,转编公务员或者到其他事业单位工作。

  2. 转入其他事业单位

  主要针对具有行政管理职能的机构,若能力与公务员岗位不匹配,有意愿可转入其他事业单位。

  3. 辞退

  对单位中没有能力,缺乏工作积极性的员工,会进行清理,按照法律规定发放补偿金,予以辞退处理。

  4. 退休

  对于到达法定退休年龄的职工,提前办理退休事宜。

  5. 签订劳动合同

  从事营利性活动的事业单位,转为企业的,职工直接转为企业员工,签订劳动合同进行管理。

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(编辑:宁夏华图)

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